AKP ve patronların uzun süredir üzerine çalıştığı uzaktan çalışma yönetmeliği taslağı hazırlandı. Yönetmelik, uzaktan çalışmadaki maliyetlerin çalışanlara ödetilmesi ve fazla çalışma gibi tehlikeler barındırıyor.Evrensel'in edindiği taslak metinde, uzaktan çalışmayla ilgili temel kriterler belirlendi. Patronlar, iktidar ve yandaş medyanın "Fazladan bir gün tatil", "trafik çilesine son" gibi sözlerle pazarlamaya çalıştığı uzaktan çalışma yönetmeliği, yine patronların yüzünü güldürecek.
MEKAN MALİYETLERİ SÖZLEŞMEDE BELİRLENECEK
Evrensel Gazetesi'nden Birkan BULUT'un haberine göre;16 maddelik yönetmelik taslağında, birçok konu işçi ve patron arasında yapılacak iş sözleşmesine bırakılıyor. Taslağa göre gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekan ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma usulü, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek.MASRAFLAR ÇALIŞANIN CEBİNDEN ÇIKABİLİR
Taslak, çalışma mekanına dair maliyetlerin yanı sıra gerekli malzeme ve iş araçlarının bedelini de çalışanlara ödetmenin önünü açıyor. Taslağa göre uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde "aksi kararlaştırılmamışsa" patron tarafından sağlanması esas kabul ediliyor. Bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşullarının açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirileceği ifade ediliyor. Öte yandan iş araçları eğer patron tarafından karşılanırsa, bir liste haline getirilerek işçiye imzalatılacak.SÖZLEŞMENİN DIŞINDA, TALEP ÜZERİNE FAZLA ÇALIŞMA
Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilecek. Fazla çalışmanın da patonun yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılabileceği belirtiliyor.Ancak uzaktan çalışmaya geçme veya patronların fazla çalışma talebi karşısında, işçilerin kabul etmemesi durumunda işsiz kalmalarını önleyecek bir güvence bulunmuyor.UZAKTAN ÇALIŞMA OLMAYACAK İŞLER
Patron uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü tutuluyor.Öte yandan işçi sağlığı ve güvenliği konusunda denetimlere dair yeni düzenleme veya mekanizma taslak metinde yer almıyor.Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler ise şöyle sıralanıyor: "Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz. Kamu kurum ve kuruluşlarınca ilgili mevzuatına göre hizmet alımı suretiyle gördürülen işler ile millî güvenlik açısından stratejik önemi haiz birim, proje, tesis veya hizmetlerden hangilerinde uzaktan çalışma yapılamayacağı birim, proje, tesis veya hizmetten sorumlu olan veya hizmeti alan kamu kurum ve kuruluşunca belirlenir."İŞÇİNİN ONAYI ARANMAYACAK
İşyerinde çalışma sözleşmesi uzaktan çalışma sözleşmesine çevrilebilecek. Taslakta işçinin uzaktan çalışmayla ilgili yazılı talepte bulunabileceği, buna 30 gün içinde yanıt verilmesi gerektiği ve işçinin isterse daha sonra yine işyerinden çalışma talebinde bulunabileceği ifade ediliyor.Ancak hazırlanan yeni yönetmelik, işçiler istemese de patronlara uzaktan çalışmaya geçme konusunda kolaylığı şöyle sağlıyor: "Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz." 
